Arbejdstilsynet Uanmeldt Besøg

Arbejdstilsynets uanmeldte besøg har til formål at kontrollere, om virksomheder overholder arbejdsmiljølovgivningen og sikrer et sikkert og sundt arbejdsmiljø for deres ansatte.

Arbejdstilsynet udvælger virksomheder til uanmeldte besøg på baggrund af risikovurderinger, tidligere tilsynsresultater, branchekendskab og indberetninger om arbejdsmiljøforhold.

Hvis Arbejdstilsynet konstaterer alvorlige overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen under et uanmeldt besøg, kan det resultere i påbud, bøder eller i værste fald lukning af virksomheden.

En virksomhed bør løbende sikre, at arbejdsmiljøforholdene er i overensstemmelse med lovgivningen, have styr på dokumentationen og være klar til at samarbejde med Arbejdstilsynet under et uanmeldt besøg.

Arbejdstilsynet fokuserer typisk på områder som fysisk arbejdsmiljø, psykisk arbejdsmiljø, kemiske og biologiske arbejdsmiljøfaktorer samt arbejdsulykker og arbejdsrelaterede sygdomme under uanmeldte besøg.

Nej, en virksomhed kan ikke nægte Arbejdstilsynet adgang under et uanmeldt besøg, da tilsynet har ret til at foretage inspektioner og kontroller for at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø.

Under inspektionen vil Arbejdstilsynet gennemgå virksomhedens arbejdsmiljøforhold, foretage observationer, interviewe medarbejdere og ledelse samt gennemgå dokumentation og procedurer.

Virksomhedens repræsentanter har ret til at være til stede under inspektionen, deltage i dialogen med Arbejdstilsynet, fremlægge dokumentation og komme med eventuelle bemærkninger til tilsynets konklusioner.

Efter et uanmeldt besøg vil Arbejdstilsynet udstede eventuelle påbud eller anbefalinger, som virksomheden skal følge op på. Virksomheden har en frist til at rette eventuelle mangler og kan få vejledning og støtte fra Arbejdstilsynet i processen.